Management et cohésion d’équipe

Mobiliser les équipes dans les projets à enjeux, convaincre, rassurer : Y croire c’est déjà pouvoir un peu.

Nos actions de management et de cohésion d’équipe ont pour objectif de créer des passerelles spontanées entre l’optimisation des compétences, la cohésion d’équipe et le développement de l’amélioration continue.

La rubrique « société » du site et le chapitre sur le management des compétences développent globalement nos convictions et nos actions dans ce domaine.

Notre offre est modulable en fonction de la problématique rencontrée :

  • Mise en place d’un projet de service et des axes de progrès associés.
  • Conduite de projet et/ou projet de changement au sein d’un établissement, d’un pôle, d’un service.
  • Accompagnement individuel opérationnel et/ou accompagnement collectif de cohésion.
  • Prioriser, peser les enjeux, faire d’abord mieux pour tenter plus.
  • Développer l’initiative personnelle et l’autonomie au travail sans prendre de risques.
  • Mobiliser les équipes dans les projets à enjeux, convaincre, rassurer : Y croire c’est déjà pouvoir un peu.
  • Médiation dans les cas de conflits interpersonnels.