Elaborha – management des RH
Élaborha©
et la gestion des compétences
Élaborha© propose un menu simplifié pour la définition et la rédaction des descriptifs d’activités ou de fiches de postes.
L’application permet à l’entreprise de garantir la conformité des supports avec la réalité du travail (ces supports élaborés à partir d’un menu d’aide à l’organisation du travail). L’actualisation des descriptifs est avantageusement facilitée.
Élaborha©, en fonction des activités affectées à un emploi, génère automatiquement le référentiel de compétences et d’évaluation (un paramétrage approprié et performant est intégré dans l’application), ces supports restent toutefois personnalisables.
| Élaborha© facilite les opérations d’autoévaluation et d’évaluation des compétences en proposant plusieurs modalités : Evaluation simplifiée, intermédiaire, approfondie. L’application permet ainsi de prioriser les efforts consacrés à la gestion des compétences et de fixer des priorités par service, fonction, emplois, salarié…A l’issue des évaluations, Elaborha© propose l’extraction d’un avant-projet de plan de formation.A l’échelle individuelle Elaborha© permet d’obtenir et analyser pour chaque salarié : • les historiques de parcours et des acquis avant embauche, • les parcours professionnels, • l’historique des entretiens professionnels, • l’historique des auto-évaluations, • l’historique des acquis en termes d’indicateurs et de compétences, • l’historique des formations demandées, suivies, ajournées, • les axes de progrès définis, suspendus, aboutis, • les profils et potentiels de développement, • les demandes de mobilité formulées, proposées, potentielles, • les simulations de mobilité possible, |
ÉLaBorha©
et la gestion des indicateurs
La programmation et le suivi des axes de progrès permettent de faire le lien entre les objectifs individuels et ceux plus largement définis dans l’entreprise.
Élaborha© facilite le suivi de ces objectifs collectifs et individuels
Globalement, Élaborha© permet d’obtenir des informations précieuses sur les indicateurs et les compétences pouvant être considérés à plusieurs niveaux :
• par processus, par activité,
• par site, par service,
• par emploi, par salarié.
| Élaborha© est prévu pour permettre une évaluation des bonnes pratiques professionnelles retenues dans l’entreprise et d’engager une démarche d’amélioration continue sur ce registre : • Définition d’axes d’amélioration continue collectifs. • Suivi des indicateurs maitrisés ou à maitriser. • Suivi des processus et activités maitrisés ou à maitriser. • Pilotage de l’appui aux unités de travail. |
Autres modules en cours de développement et qui seront prochainement ou à moyen terme, intégrés :
• La gestion documentaire multi-supports pour illustrer et clarifier les bonnes pratiques professionnelles déployées.
• La conduite d’audit de bonnes pratiques pour permettre de valider l’efficacité de leur déploiement dans les unités de travail.
• Le suivi des dysfonctionnements récurrents contrariant l’efficience du travail.
• La gestion du plan de formation.
• La pesée de la charge de travail.
• L’aide au recrutement.
Références :
