Recrutement et gestion des potentiels

Spécialisés dans l’amélioration des pratiques de recrutement, nous vous aidons dans vos recrutements externes ou internes (évaluation et gestion des potentiels internes).

Nous offrons à nos clients une prestation modulable et adaptable en fonction du niveau d’accompagnement (partiel ou total) souhaité :

  • Diagnostic et étude de la demande (contexte, fonction, profil candidat).
  • Proposition d’un plan d’intervention adapté.
  • Communication : Rédaction de l’offre, plan média.
  • Sourcing ciblé, recueil et analyse qualifiée des candidatures.
  • Approche directe.
  • Evaluation des candidats : Entretiens téléphoniques et physiques, évaluation profilistique, mise en situation.
  • Aide à la décision : Dossiers de synthèse par candidat, restitution auprès des référents internes, appui aux entretiens finaux, plan d’intégration.
  • Appui à la conduite des entretiens finaux.

Gestion des potentiels :

Il s’agit d’accompagner nos clients dans les phases d’arbitrage, les choix que devra faire l’entreprise pour valoriser ses potentiels et construire la carrière de ses salariés :

  • Etude des candidatures : Analyse de l’adéquation Homme/Poste en cohérence le cas échéant avec le plan GPEC de l’entreprise.
  • Entretien individuel et/ou collectif (mise en situation éventuelle selon la demande de l’entreprise et/ou critères majeurs d’évaluation).
  • Evaluation profilistique.
  • Rapport individuel sur l’analyse effectuée et recommandations éventuelles (phases d’intégration, formation…).
  • Appui dans les commissions d’arbitrage pour les situations complexes.